薪資報酬委員會
薪酬委員職責
以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
- 定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
- 訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
薪酬委員介紹
| 姓名 | 學歷 | 現職/經歷 | 專業資格 |
| 呂佳穎 | 輔仁大學 | 【現職】 維心會計師事務所執業會計師 【經歷】 資誠聯合會計師事務所資深專員 |
現任於維心會計師事務所執業會計師、檢察事務官資格，具備財務會計及法律之專業，且能適時給予董事會及功能性委員會提供風險管理、法律策略/法令遵循及管理等專業意見，因此在執行獨立董事及功能性委員會職權時，可借重其法律、財務等專長，以提升董事會公司治理品質及功能性委員會監督功能；同時為本公司薪酬委員會及審計委員會召集人。 |
| 李志良 | 景文技術學院 | 【現職】 荷蘭商台灣戴爾股份有限公司台灣分公司系統研發資深經理 【經歷】 新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司研發資深經理 |
現任於荷蘭商台灣戴爾股份有限公司台灣分公司_研發資深經理，具有管理、商務專業及公司業務所需之經驗。 |
| 林岳震 | Quincy University MBA | 【現職】 翰廷精密科技(股)公司供應鏈管理部經理 【經歷】 1.晶睿通訊股份有限公司 經理 2.兆勁科技股份有限公司 經理 |
現任於翰廷精密科技股份有限公司_經理，具有管理、商務專業及公司業務所需之經驗。 |
近年度運作情形 
依據本公司薪資報酬委員會組織規程規定，本委員會成員至少應有本公司獨立董事一人參與，其餘成員由董事會決議委任之，總人數不得少於三人，至少每年召開二次，目前本公司薪酬委員會由全體三位獨立董事組成，委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司各年度年報。近二年薪資報酬委員會討論事項與決議結果如下：
薪酬委員會自我評鑑或同儕評鑑結果：
| 自我評鑑或同儕評鑑年度 | 提報董事會日期 | 相關提報文件 | 評鑑結果 |
| 111 | 112/03/10 |  |
4.87分/滿分5分 |