利害關係人專區

人權政策

支持國際人權公約

鑫創電子為善盡企業社會責任,保障全體同仁基本人權,認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織公約》等國際公認之人權標準,並依勞動相關法規制定與執行相關員工之管理制度及程序,杜絶任何侵犯及違反人權之行為,以保障員工合法權益及雇用政策無差別待遇,並尊重同仁人權,提供公平且適才適所之工作機會予應徵者及員工,排除各種形式的歧視,落實「人權政策」。


人權政策及具體管理方案

杜絶岐視,以確保工作機會均等

  • 不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為。
  • 選擇、任用、訓練及調任最合適之員工,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允。
  • 訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,創造友善職場、杜絶職場性騷擾,2020年無申訴事件發生。
  • 定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

安全與健康環境

  • 訂定「緊急應變計劃」,建立自衛消防編組及人員訓練,每年1次消防演練。
  • 每年辦理健檢中心健康檢查。
  • 實施人臉辯識,門禁管制。
  • 持續強化環境安全管理、消防安管理及員工健康管理。

禁止強迫勞動

  • 不使用強迫、抵債、契約束縳或非自願勞動。
  • 禁止對員工進行強制勞動或相關強制措施。

協助員工維持持身心健康及工作生活平衡

  • 企業願景—全體成員享有「幸福家庭」及「健康美滿人生」。
  • 舉辦多元活動,如運動社團、慶生活動、下午茶、部門聚餐、公益活動參與等。
  • 給予「早來早回」的彈性時間,於彈性時間內,員工自行安排上下班時間。

執行狀況

  • 公司目前無任何強迫勞動、侵犯員工權益或違反人權的申訴案件,且無重大勞安事件發生。
  • 持續落實「人權政策」,協助員工維持身心健康及工作生活平衡。