利害關係人專區

說明

企業要永續發展需要與利害關係人共生共榮,因此,透過各種溝通機制,積極與利害關係人維繫暢通的溝通管道,瞭解其需求及他們對鑫創電子的期許。我們鑑別出鑫創的利害關係人包括股東投資人、員工、客戶、供應商、政府、社會等。

利害關係人 關注議題 溝通管理/頻率 執行情形
股東/投資人 經營績效及發展
公司治理
風險管理
股利分配及投資報酬
公告營收/每月
公告財務報告/每季
召開股東會/每年
召開法人說明會/不定期
設有發言人及IR電子信箱
股東及投資人關注之重要訊息揭露於公開資訊觀測站
2020/6/9召開股東會並出版年報
於官網及公開資訊觀測站揭露發言人電話,供投東及投資人即時提問
員工 獎酬制度
職工福利
職涯發展與教育訓練
人權及勞資關係
安全衛生及健康
勞資會議/每季
主管會議/每季
全員啟動會議/每年
內部公告及郵件/即時
性騷擾申訴專線及員工電子信箱
召開4次勞資會議
年度召開全員啟動會議及每月召開主管會議,並於2020年成立人評會,重視員工發展
辦理教育訓練、員工健康檢查及員工旅遊補助…等活動。
客戶 產品品質/良率/價格
產能及交期
客戶售後服務
安規認證
環保要求
客戶拜訪及會議/即時
客戶滿意度調查/每年
國際產品展覽會/不定時
官網公告、行銷宣傳及業務信箱
2020年年初參加國際展覽及客戶拜訪,之後,因疫情關係改以視訊會議等強化客戶關係
2020年整體客戶滿意度84%
符合RoHS承諾及聲明無衝突礦產之產品。
供應商 供應鏈管理
公司營運狀況
符合法令規範
環保、安全與衛生管理
供應商評核/每半年
供應商拜訪/不定期
供應商教育訓練/不定期
電話、傳真及電子郵件
2019年下半度供應商評核86.59分,2020年上半年度供應商評核84.76,針對不佳之供應商持續追蹤其改善結果
與供應商做良好密切的互動,執行成效良好。
政府 / 主管機關 法規遵循
公司治理
勞工權益維護
永續發展
職業環境安全衛生
主管機關宣導會/不定期
發佈法則、函令/不定期
往來函文/不定期
公告財報與重大訊息/不定期
持續與主管機關保持良好互動關係,積極配合政府政策
社區 / 公益團體 企業公民與慈善
生態保育及節能減碳
慈善捐贈(每年)
公益活動(不定期)
官網公告
持續捐贈非營利公益團體財團法人罕見疾病基金會等
汰換電腦設備,持續捐給華碩文教基金會「逆物流回收 再生電腦捐贈 愛地球」專案,節能減碳


相關活動實施

  • 108年10月心路福利基金會志工活動

  • 107年8月大同育幼院愛心捐款與一日志工

  • 電腦設備愛心捐贈

107年8月捐贈華碩文教基金會「逆物流回收 再生電腦捐贈 愛地球」專案。


  • 105年4月羅東高工捐款

  • 愛心捐贈

104年起持續捐贈非營利公益團體(財團法人罕見疾病基金會等)。


員工福利措施

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

員工福利措施

  • 公司除依勞動基準法保險條例、全民健康保險條例相關規定外,並提供員工團體保險。
  • 全額補助員工機車位費用。
  • 端午節、中秋節均有禮金。
  • 員工享有結婚禮金、生育補助、喪葬補助及不定期舉辦員工慶生活動。
  • 定期辦理員工健康檢查及旅遊活動補助,讓全體員工享有幸福家庭及健康美滿人生。
  • 鼓勵員工成立社團,發展基本體能、培養團體合作之精神。
  • 為共創雙贏,及凝聚員工向心力,故建立員工分紅入股制度,使員工成為股東,讓員工與公司一起締造佳績、共榮共享。

進修與訓練:為有效提昇員工素質並灌輸正確之品質環境觀念和專業技術能力,鼓勵員工參加各項訓練課程,來強化同仁專業能力。

退休制度:公司全體員工均適用勞退新制,依個人薪資提繳百分之六存入勞保局個人退休金專戶,若勞工有自願提繳者亦將其提繳金額存入相同帳戶中。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:為保障勞資權益、協調勞資關係,本公司致力加強勞資和諧並做雙向溝通協調以解決問題。