利害關係人專區

說明

企業要永續發展需要與利害關係人共生共榮,因此,透過各種溝通機制,積極與利害關係人維繫暢通的溝通管道,瞭解其需求及他們對鑫創電子的期許。我們鑑別出鑫創的利害關係人包括股東投資人、員工、客戶、供應商、政府、社會等。

  • 股東:關切議題-財務績效、永續發展策略、公司治理、風險管理,溝通方式-年度召開股東會、股東會開會通知書、電話/電子郵件。
  • 員工:員工福利與權益、員工健康與安全、人才吸引與留才、 人才培訓與教育訓練、勞資關係和諧,溝通方式-電子郵件、勞資會議。
  • 客戶:客戶關係管理、產品信用與品質、創造雙贏合作關係,溝通方式-客戶服務專線、業務人員。
  • 供應商:供應商管理、創造雙贏合作關係,溝通方式-電子郵件、稽核。
  • 政府:法規遵循、污染防治、勞資關係和諧,溝通方式-宣導會、配查核。
  • 社區:企業公民與慈善、環保環境管理,溝通方式-參與社區活動/捐贈。

相關活動實施

  • 愛心捐贈

104年起持續捐贈非營利公益團體(財團法人罕見疾病基金會等)。

  • 105年4月羅東高工捐款

  • 107年8月大同育幼院愛心捐款與一日志工

  • 電腦設備愛心捐贈

107年8月捐贈華碩文教基金會「逆物流回收 再生電腦捐贈 愛地球」專案。


員工福利措施

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

員工福利措施

  • 公司除依勞動基準法保險條例、全民健康保險條例相關規定外,並提供員工團體保險。
  • 全額補助員工機車位費用。
  • 端午節、中秋節均有禮金。
  • 員工享有結婚禮金、生育補助、喪葬補助及不定期舉辦員工慶生活動。
  • 定期辦理員工健康檢查及旅遊活動補助,讓全體員工享有幸福家庭及健康美滿人生。
  • 鼓勵員工成立社團,發展基本體能、培養團體合作之精神。
  • 為共創雙贏,及凝聚員工向心力,故建立員工分紅入股制度,使員工成為股東,讓員工與公司一起締造佳績、共榮共享。

進修與訓練:為有效提昇員工素質並灌輸正確之品質環境觀念和專業技術能力,鼓勵員工參加各項訓練課程,來強化同仁專業能力。

退休制度:公司全體員工均適用勞退新制,依個人薪資提繳百分之六存入勞保局個人退休金專戶,若勞工有自願提繳者亦將其提繳金額存入相同帳戶中。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:為保障勞資權益、協調勞資關係,本公司致力加強勞資和諧並做雙向溝通協調以解決問題。